短评:积极建言献策 促进企业发展

        2019年3月16日集团公司组织“改革创新、奋发有为”大讨论会议后,各单位、各部室积极贯彻杨肖峰书记提出的“打破惯有思维、明确做事的目的性、不要坐等靠”三点指导思想,深入宣贯落实,坚决打破形式主义,切实掀起了一股“新”和“为”的热潮。

        自2019年3月22日在企业微信中开通“改革创新提议”信箱以来,截止2019年4月1日,已收到百余条建议或意见。建言献策活动正在积极、健康地向前运行着。

        整体来看,大部分员工都围绕“打破形式主义、制度流程改进、政策制定、环境改善、业务拓展、团队管理”等促进企业发展方面,积极建言献策,提出了很多、很好的有建设性的建议和意见,为下一步的实施改进打下了良好的基础。

        整体来看,物业公司、总裁办、人力资源部这几个单位和部室,无论是从所提建议的质量,还是建议数量与人数占比来说,都表现的较为突出,所提建议也较好地体现了改革创新的主题:破除一切形式主义,简化一切可以简化的流程,改革一切不适应企业发展的制度。

        但同时,我们也应该看到,建言献策活动目前也存在一些问题,如:一些人提建议主要是围绕解决个人问题的角度,个别单位至今未曾提出一条建议。

        面对当下的改革创新热潮,我们首先要处理好“企业发展和个人发展”的对立统一关系,要树立“解决企业的问题就是解决企业里所有人共同的问题”的意识。当前情况下,先要解决“共性”的问题,因为“大河涨水小河满”。

        也就是说,当前情况下,我们的建言献策活动应当围绕“促进企业发展”这个主题,本着切实打破形式主义、解决阻碍企业发展问题的原则,积极提出更多的合理化建议。

        让我们共同为促进企业发展积极建言献策吧!不负这个时代赋予我们这一代合聚人的历史使命!